El Sindicato USO ha iniciado el proceso de demanda de la Resolución de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo de desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

    El día 5 de agosto se publicó en el DOE la citada Resolución que debería regular las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo temporal, cuyas convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de este año. La Ley 20/2021, que regula estos procesos de estabilización, establece que deberán convocarse dos tipos de procesos: uno de concurso de méritos y otro de concurso oposición, cada uno con las plazas correspondientes.

    Uno de las irregularidades que desde USO se denuncia es que, en esta Resolución, se establece que la elección de plazas para los aspirantes que superen el proceso selectivo será, en primer lugar, para los que superen el concurso oposición y, el resto de plazas, serán ofertadas para los que superen el proceso de concurso, cuando la Ley establece que en cada proceso serán ofertadas unas plazas determinadas según la antigüedad del empleado temporal que la ocupe: los que estén contratados con anterioridad al 1 de enero de 2016 serán ofertadas a los aspirantes que superen el concurso de méritos y las posteriores a los que superen el concurso oposición.

    Pero otro de los puntos más graves es el que hace referencia a que, solamente corresponde indemnización por despido si no se supera ningún proceso de estabilización. Esto puede suponer que un trabajador sea despedido por la Junta en este proceso de estabilización de su puesto de trabajo y que consiga otro puesto distinto de otra categoría y que no tenga derecho a indemnización alguna, algo que es completamente contrario a la Legislación, ya que, si hay despido, debe haber indemnización. No comprendemos como ha habido tres centrales sindicales que han firmado este documento acordando eliminar esa posible indemnización por despido a un trabajador.

    Esperamos que, en la Sesión de la Mesa de Negociación que se ha convocado para mañana viernes 18, el Director General de Función Pública y los sindicatos presentes en la Mesa, rectifiquen este tipo de irregularidades y se respete el espíritu de esta Ley, que no es otro que la estabilización de estas personas y no el despido de miles de personas sobradamente cualificadas y preparadas para ejercer su trabajo.

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    Badajoz, 3 de noviembre de 2022.- El Sindicato USO ha ofrecido hoy rueda de prensa para valorar la pasada época de peligro alto y la situación general del colectivo del personal de extinción de incendios.

    Desde USO hacemos una valoración muy negativa de la preparación previa de la época de peligro alto por parte de los responsables del Servicio de extinción al no haber tenido en cuenta las previsiones que anunciaban que esta campaña iba a ser muy dura, como realmente así ha sucedido. A pesar de esta situación, las plantillas de los diferentes retenes no han estado cubiertas hasta casi un mes después de comenzar la campaña de verano y algunos retenes han tenido plazas vacantes sin cubrir durante toda ella. Esto ha generado un importante déficit de personal que se ha compensado con un aumento de carga de trabajo para el resto de integrantes que, en muchas ocasiones, han asistido voluntariamente en sus días de descanso a incendios para colaborar con la extinción.

    Esta es una muestra más de la falta de organización del Servicio y de la continua eliminación de derechos que sufren los trabajadores de extinción de incendios que, como ejemplo, tienen que estar disponibles para la Junta 15 días al mes en verano además de su jornada de trabajo presencial sin recibir retribución alguna por ello, tienen prohibidos disfrutar de días de vacaciones en verano como cualquier otro empleado de la Junta, tienen que descontaminar sus equipos de protección individual cada uno de ellos en su casa aunque estén contaminados de productos cancerígenos en lugar de hacerlo una empresa especializada, no tienen reconocida la categoría de bombero forestal que podría conllevar la jubilación a los 60 años,..., en resumen, innumerables deficiencias que son contrarrestadas con la dedicación y vocación que tienen las y los integrantes de los equipos de extinción.

    Por todo esto, desde USO no podemos hacer una valoración positiva de esta campaña de peligro alto que ha reflejado, nuevamente, la falta de capacidad de los responsables del servicio para asumir unas funciones que les quedan grande. Por todo ello, instamos al Presidente de la Junta para que tome cartas en el asunto y que se proceda a solucionar esta situación de desorganización y previsión, se solucionen las reivindicaciones que desde el colectivo llevan reclamando durante años y que sean considerados como un trabajador más de esta Administración. Esta situación extrema nos ha llevado a convocar para el próximo día 10 de noviembre en Mérida una concentración que será el inicio de una seria de movilizaciones que culminarán, previsiblemente, con la convocatoria de huelga indefinida el segundo trimestre del próximo año.

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    Badajoz, 11 de julio de 2022.- El Sindicato USO ha conseguido tres sentencias que ya son firmes y que reconocen el despido improcedente a tres trabajadores del Plan INFOEX.

    En el mes de febrero de 2021, se produjo una reestructuración dentro del Plan INFOEX donde se realizaba un cambio de grupo y de denominación a determinados puestos de trabajo del este Servicio. Esta reestructuración está recogida dentro de su interminable Plan Operativo de Recursos Humanos, reestructuración que ha sufrido innumerables improvisaciones por parte de la dirección del Servicio y de la Consejería de Agricultura y que refleja la falta de criterio y de un objetivo claro, a menos que este objetivo sea el debilitar este Servicio lo máximo posible y poder justificar de esta manera la externalización del mismo.

    Los Juzgados de lo Social N.o 3 y N.o 4 de Badajoz y el Social N.o 2 de Cáceres, han sentenciado que el despido que sufrieron varios trabajadores del Plan INFOEX con motivo de esta reestructuración es improcedente. Desde la Consejería de Agricultura, se les informó que los despedían, pero sin justificar claramente la causa de dicho despido, situación que desde los diferentes juzgados han considerado que “adolece de una notable insuficiencia fáctica que la invalida y que consecuentemente determina la improcedencia del despido”, ya que “no se expresan los hechos concretos”.

    Esta forma de actuar sin respeto a los derechos de los trabajadores y la falta de transparencia en la Junta de Extremadura, ha derivado en el reconocimiento de estos tres despidos como improcedentes y el reconocimiento de unas indemnizaciones de 22.021,56€, 21.612,42€ y 14.547,55€ respectivamente para los afectados.

    Desde USO animamos a los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura a que defiendan sus derechos bajo el apoyo de sus siglas vista la indiferencia y docilidad con la que actúan determinadas centrales sindicales cuando se trata de reclamar a la Junta de Extremadura para que cumplan con sus acuerdos y con la Ley y, si es necesario, que acudan a los juzgados correspondientes para que la justicia se pronuncie sobre las graves irregularidades que se producen en sus condiciones laborales y retributivas, como son el no abono de la carrera profesional, el no abono de la subida del 2%, los falsos procesos de estabilización,...

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    Mérida 18 de junio de 2022.- Otro año más, ha dado comienzo la Época de Peligro Alto de Incendios Forestales. Durante los próximos meses los Bomberos/as Forestales extremeños combatirán las llamas bajo unas condiciones extremadamente duras, pero sin dudar ni un momento a la hora de proteger a las personas, sus bienes y nuestra querida riqueza medio ambiental. 

    Lo harán como profesionales extremadamente comprometidos con su trabajo, muy cualificados y experimentados, sin dudar en dar el 120% si es necesario…y lo harán pese a la falta de empatía, respeto o consideración por parte de las personas encargadas de dirigir y coordinar el Plan INFOEX, que, por enésima vez, sin dudarlo, parece que, en vez de apoyar, tratan de poner trabas a su labor. 

    No solo no se ha tenido previsión alguna en cuanto a la falta de personal en las unidades de extinción, con multitud de equipos de trabajo muy por debajo de los necesarios 6 o 7 Bomberos, sino que, no hay reparo en convocar tarde y mal, pruebas para crear una bolsa con la que cubrir la multitud de plazas que se precisan, pruebas y exámenes que se realizan o van a realizar actualmente, y que supone dejar mermadas, aun mas, las unidades en esos días de examen: 2 Bomberos forestales, 1  Bombero Forestal, unidades sin conductor para el vehículo pesado de extinción…

    Mención especial, al sinsentido y horror de tener que ver como trabajadores de más de 60 años, próximos ya a la edad de jubilación, tras muchísimos años de fatigas delante de las llamas, no tienen posibilidad alguna de pasar a una segunda actividad, o retirarse al menos a trabajos menos exigentes y peligrosos que el combate de los incendios. Es curioso, mucho, pero el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, entiende que un Agente del Medio Natural no debe de realizar guardias de incendios más allá de los 60 años, pero un Bombero Forestal, en primera línea, puede sin embargo seguir padeciendo humo, calor, peso, esfuerzos físicos brutales… hasta su ultimo día en activo. Hasta el día que se sufra una tragedia no recapacitaremos en cuanto a la enorme exigencia física que se le está demandando a Bomberos que por un mínimo sentido común, deberían de estar ya disfrutando de una merecida pre-jubilacion.

    Suma y sigue: paralizada desde hace muchos años ya, por “acuerdo entre los sindicatos y la administración” la entrega anual de Equipos de Protección Individual (la obligatoria protección que se debe proporcionar y emplear en la lucha contra los incendios) que marca el V Convenio colectivo, son muchos los Bomberos Forestales que pese a pedir que se cumpla con la reposición del material deteriorado, se encuentran con la misma respuesta siempre: “no hay en el almacén”… Algo tan elemental y obligatorio, como proporcionar a los Bomberos el material necesario para su protección, está totalmente abandonado, sin previsión alguna, cubriendo con parches las necesidades…¿A dónde se va el dinero presupuestado para la compra de estos equipos? ¿Qué tienen que decir los sindicatos mayoritarios que aceptaron no cumplir el V Convenio y no entregar los equipos?

    La situación es bochornosa: bomberos acudiendo a incendios con botas medio deshechas, que, además, en caso de sufrir un accidente o daño, pueden enfrentarse a sanciones por emplear equipos defectuosos… pero, ¿dejamos de atender los incendios? ¿Responsabilidad en cuanto a acudir al fuego, o responsabilidad de no emplear el equipo en mal estado? Lo que queda claro es que la auténtica falta de responsabilidad es del encargado de suministrar estos equipos, y de los que con su firma aceptaron que no se cumpliese lo legalmente dispuesto en el V Convenio colectivo.

    Seguimos sumando: unidades que, tras acudir a incendios, trabajar durante horas en extinción, se quedan sin comer. El trabajo en extinción que desempeñan los bomberos forestales, además de realizarse bajo unas condiciones muy adversas, se desarrolla durante largas jornadas. Todos los estudios realizados coinciden en que se trata de un auténtico “maratón”, un trabajo comparable a una actividad deportiva de alta resistencia, en la que el consumo de líquidos y alimentos de calidad es más que necesario, por simples motivos de salud y seguridad, además de la propia eficiencia en la extinción. 

    ¿Qué está ocurriendo? Unidades que son movilizadas a primera hora de la mañana, 7-8 de la mañana, trabajan en extinción hasta mediodía, 12 a 2 de la tarde, regresan a sus bases, y se quedan sin comer. Continúan su jornada hasta las 22:00 o más, en caso de incendio, pero sin haber comido… ¿Cómo se permite esto? Muy sencillo: el protocolo de manutención del Plan INFOEX marca que no se le proporcionará comida a ninguna unidad a menos que vaya a continuar en el incendio más allá de las 16:00… No se entrega alimentos ni agua antes de esa hora… Pueden pasar muchas horas de trabajo en extinción desde el desayuno hasta que un bombero pueda alimentarse adecuadamente.

    Esta situación se está dando en los últimos días, y ante la queja de los Bomberos, el Mando del Plan INFOEX contesta que la instrucción es clara: ni se proporciona comida, ni se permite al personal abandonar la base para obtenerla ¿Qué se está buscando? ¿Acaso el mando del INFOEX quiere provocar un accidente o daño a los Bomberos? Esta situación vulnera derechos básicos de cualquier trabajador, máxime cuando en las bases de Bomberos Forestales la única dotación que proporciona la administración es un microondas y un pequeño frigorífico, a todas luces insuficiente y ridículo.

    Para rematar la situación y zanjarla, se responde de nuevo a los Bomberos forestales por parte de sus Mandos, que el protocolo de alimentación cuenta con el beneplácito de los sindicatos, que lo negociaron y aceptaron, y que lo que debe el personal es “tener unas latas o unas galletas en la mochila” Vergonzoso y esperpéntico, palabras y acuerdos delante de una mesa repleta, en la que lo que menos importa es lo que le ocurra al bombero forestal.

    La situación con la cena es similar, e incluso se dan casos a menudo, en los que, tras una intervención, sin comida, cena o desayuno alguno, antes de llegar a su base, una o varias unidades son reclamadas para una nueva intervención… por lo que siguen sumando más y más horas sin comida ni bebida.

    Mientras que el servicio de incendios se congratula y enseña orgulloso el “Dron”, los nuevos camiones, los medios aéreos, y saca pecho mostrando todo el presupuesto para la extinción de incendios, el motor real, el musculo que mueve el operativo, lo Bomberos/as Forestales se quedan sin comer, cenar o desayunar intervención tras intervención, con el beneplácito adicional de los sindicatos, que por lo que se puede observar, no tienen reparo alguno en apoyar la dejadez y menosprecio imperante. 

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    Badajoz, 5 de mayo de 2022.- El Sindicato USO ha convocado huelga para las empleadas y empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura debido al más que probable despido de miles de estos trabajadores temporales por las negociaciones que se están llevando a cabo entre Función Pública y sus sindicatos en la Mesa de Negociación. Esta convocatoria de huelga afectaría a un número cercano a los 18.000 empleados.

    El 29 de diciembre del año pasado, se publicó la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad que permitía a las Administraciones Públicas convocar procesos selectivos consistentes en concursos de méritos para facilitar la estabilización de las plazas en abuso de la temporalidad. Estos procesos selectivos serán abiertos a todas las personas que quieran participar en ellos y que cumplan los requisitos para desempeñar estos puestos.

    Esta Ley surge como requisito exigido por Europa al Gobierno de España para adaptar nuestra normativa interna a la Directiva 1999/70 CE de limitación de la contratación temporal, ya que en España, la contratación temporal en las Administraciones Públicas supera el 30% y desde Europa establecen que debe limitarse al 8%. Debido a esta circunstancia y para poder disponer de los Fondos Next Generation de Europa, el Gobierno se ha visto obligado a aprobar la citada Ley que es de obligado cumplimiento para todas las Administraciones Públicas.

    Hace unos días, se convocó la Mesa de Negociación de la Administración General de la Junta, donde Función Pública aportó un borrador de propuesta de aplicación de la Ley 20/2021 donde se retorcía y bordeaban los límites de la misma y así poder proseguir con su cruzada contra el personal temporal en esta Administración. Incluso los propios sindicatos de la Mesa rechazaron este primer borrador, por lo que tienen ahora una gran oportunidad de pedir que se apliquen lo han reclamado en otras muchas Administraciones, como en el Ayto. de Badajoz.

    En el citado borrador no se contempla la valoración de méritos como la formación continua recibida durante años que está relacionada con las funciones a desempeñar en esos puestos de trabajo y la valoración de la experiencia en el puesto de trabajo se limita al 40% de la puntuación total del proceso, cuando en otras Administraciones, como el Ayuntamiento de Badajoz, esta puntuación es del 90%.

    Este tipo de bases de convocatorias supondrá el cese de miles de empleadas y empleados públicos en abuso de la temporalidad que llevan desempeñando durante décadas su trabajo de la mejor manera posible teniendo en cuenta la mediocridad de la clase política que nos gobierna.

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    Badajoz, 10 de mayo de 2022.- En la mañana del 6 de mayo, Función Pública presentó un nuevo borrador de propuesta de estabilización de las plazas ocupadas por personal temporal e interino en la Administración General de la Junta de Extremadura, volviendo a reflejarse la campaña iniciada hace meses de eliminación de estos empleados públicos y con una actitud que poco refleja las que debería ser señas de identidad de un Gobierno Socialista y Obrero, aflorando más bien una altanería, despotismo y prepotencia propios de un régimen de otros tiempos.

    El 28 de octubre del año pasado, la Sra. Consejera de Hacienda y Administración Pública nos deleitaba en su intervención en la Asamblea de Extremadura con esta frase: “Lo primero que niego es que haya en la Junta de Extremadura ningún empleado Público en fraude de Ley”. Esta intervención solamente puede reflejar dos alternativas: La falta de respeto que tiene la Sra. Consejera hacia estos empleados y con la ciudadanía en general, al faltar a la verdad de esa manera en la sede de la Asamblea, o el desconocimiento de la situación real de la Consejería que dirige que manifiesta una falta de capacidad evidente para seguir desempeñando estas funciones. Ante cualquiera de estas dos alternativas, el Sr. Presidente debería proceder de manera inmediata a cesar a la Sra. Consejera, ya que, según la propuesta presentada por Función Pública, hay un mínimo de 3200 plazas ocupadas en fraude de ley en la Administración General de la Junta de Extremadura.

    Por otro lado, remarcar que la propuesta presentada no responde a los intereses de los trabajadores afectados ni de la ciudadanía en general, ya que, si no rectifican y modifican esa propuesta, se producirán miles de ceses que darán lugar a indemnizaciones que en su conjunto podría superar incluso el gasto de la demolición de Valdecañas. Esto lastraría las cuentas públicas y podrían implicar la reducción de servicios públicos al tener que desviar esos fondos para hacer frente a esas indemnizaciones en unos presupuestos públicos que están tan estirados que, cualquier alteración de esta magnitud, puede suponer que se desplomen como una baraja de naipes.

    Ante la situación a la que nos enfrentamos, desde USO pedimos al Sr. Presidente que tomes cartas en el asunto y que no deseche la inversión que hemos realizado durante tantos años los ciudadanos extremeños en la formación de estos empleados y empleadas públicos, que evite que se malgaste el dinero público al tener que hacer frente a indemnizaciones millonarias, que potencie la estabilización de estos empleados en abuso de la temporalidad según lo establecido en la legislación de aplicación y que en la oferta de empleo público se incluyan las plazas ocupadas por colectivos olvidados de manera interesada por Función Pública, como son el profesorado de religión y monitores de actividades formativas complementarias, ya que están dentro del ámbito de aplicación de la Ley y su no inclusión implicaría un incumplimiento de la misma.

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    Orden de 13 de abril de 2022 de modificación de la Orden de 16 de diciembre de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a plazas vacantes de personal funcionario del Cuerpo Técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el turno general de acceso libre y turno de discapacidad

    Orden de 13 de abril de 2022 de modificación de la Orden de 16 de diciembre de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a plazas vacantes de personal funcionario del Cuerpo Técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el turno de promoción interna

    Orden de 13 de abril de 2022 de modificación de la Orden de 16 de diciembre de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a plazas vacantes de personal funcionario del Cuerpo Administrativo Especialidad Agentes del Medio Natural de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura

    Decreto 98/2021, de 28 de julio, por el que se fija el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2022

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    Orden de 18 de enero de 2021 por la que se convocan pruebas selectivas para la constitución de listas de espera en el Cuerpo Técnico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura

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    Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Función Pública, por la que se constituyen listas de espera en el Grupo I Categoría Jefe de Sala de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura

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