• #DaElPaso: USO estrena imagen para las elecciones sindicales
      USO renueva su imagen para el nuevo período concentrado de elecciones sindicales. “Cada vez menos concentrado y, con más razón, tras una pandemia que paralizó procesos y retrasó otros. Aún estamos celebrando elecciones sindicales aplazadas de 2020 y 2021, y a la vez estamos ya inmersos en el grueso de procesos electorales que siguen constituyendo este período más concentrado”, resume Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, un proceso de concentración atípico. La imagen de USO deja claro que es un sindicato independiente, plural y abierto a todos. Un sindicato sin ataduras políticas o asociativas, “más que nuestros propios principios e ideales, que pasan por la independencia política, la autonomía financiera, la solidaridad y la eficacia. Y estos valores, de los que hacemos gala desde hace 60 años, están más vigentes que nunca. Ningún sindicato puede defender los derechos de los trabajadores si tiene más preocupaciones que las meramente sindicales”, afirma Joaquín Pérez, secretario general de USO. Da el paso con un sindicato independiente, como tú “‘Da el paso’ es un lema que corto y con mucha fuerza, que llama a la acción: da el paso si quieres cambiar la situación en la empresa con tu voto; da el paso y súmate a la candidatura; da el paso y sigue como representante sindical de USO… Da el paso hacia la independencia. Da el paso con USO en las elecciones sindicales porque somos un sindicato independiente, como tú”, expone Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Gestión de Proyectos de USO. Porque, destaca Joaquín Pérez, “ser sindicalista no es fácil, pero ser de la USO tiene aún más obstáculos. La Ley Orgánica de Libertad Sindical no es una ley democrática y no todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones. Por culpa de la LOLS, CCOO y UGT tienen privilegios y facilidades para promover elecciones sindicales, para elegir a los árbitros de los laudos en caso de conflicto… Todo esto hace que ser de un sindicato independiente cueste más pero, también, tenga más valor”. Pérez, por último, incide en esa independencia: “que la USO sume delegados, que crezca en representación sindical, es bueno para el sindicalismo, para el sindicalismo independiente. Hoy, USO lidera el movimiento independiente de sindicatos. Tenemos propuestas propias y las defendemos sean cuales sean los foros y los destinatarios. Que USO sume supone sumar todos”. Read More
    • El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha inaugurado la nueva sede del sindicato en Badajoz para atender el aumento de la afiliación en Extremadura en el último año
      Badajoz 5 de abril de 2022. El recientemente reelegido secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha inaugurado, junto con el coordinador de USO-Extremadura, Luis Gil, y otros dirigentes nacionales y regionales del sindicato, la nueva sede de la organización en Badajoz. Una sede, destaca Pérez, “acorde con el crecimiento que nuestra Unión está experimentando. En el último año, en uno de los peores momentos laborales de la historia reciente, USO-Extremadura aumentó su afiliación en un 30 %”. Datos que ya alcanzan “los 3.500 afiliados. Hace tres años, cuando USO emprendió en Extremadura este crecimiento constante, teníamos 2.000 afiliados. Y, en cuanto a delegados, contamos con más de 200, especialmente en el sector público. Este crecimiento nos ha llevado a apostar por una nueva sede en Extremadura, más grande y funcional, para garantizar una mejor atención a nuestra afiliación”, expone Luis Gil. Al acto de inauguración han acudido también representantes de las cinco federaciones estatales y de las federaciones en la comunidad autónoma. Igualmente, han estado presentes representantes de los partidos políticos de la Junta de Extremadura, y el alcalde de Badajoz, Ignacio Gragera. En Extremadura urgen políticas de empleo, formación y salarios Pérez y Gil han aprovechado la inauguración de la nueva sede de USO en Extremadura para analizar los datos de empleo y salarios en la region. “Nuestra comunidad sigue a la cola de los salarios en España, con 850 euros mensuales menos que los madrileños, 430 menos que la media y solo cerca de Canarias. No basta con decir que la vida en Extremadura es más barata que en Madrid. El último dato de IPC confirmado sitúa el alza de los precios en 8,1 %, frente al 7,4 % de media nacional, y aún no hemos conocido el de marzo, que en España rozará el 10 % cuando se confirme”, denuncia Luis Gil. La gran dependencia de los servicios condiciona estos salarios tan bajos. Y, si bien en términos de porcentaje de parados Extremadura ya está ligeramente mejor que antes de la pandemia, “solo hace falta rascar un poco en las cifras para ver profundas desigualdades. Por ejemplo, la tasa de paro entre las mujeres es casi un 10 % mayor que la de los hombres, solo se igualaron los porcentajes cuando creció la contratación en cuidados durante la pandemia. Y el paro juvenil ha llegado incluso al 70 %. Esta falta de oportunidades supone la pescadilla que se muerde la cola, con la mayoría de los jóvenes emigrando en busca de empleos mejores”, lamenta Pérez. “En Extremadura carecemos de un plan ambicioso para desarrollar productos industriales y tecnológicos. La apuesta por los servicios seguirá lastrando nuestro empleo”, corrobora Luis Gil. El responsable de USO-Extremadura concluye analizando uno de los datos extraídos del informe de USO: “mientras los extremeños con mayor formación se van en busca de un empleo acorde con sus conocimientos, los parados tienen muy poca cualificación. El 57 % de las personas en desempleo no ha terminado el segundo ciclo de la ESO. Están condenados a quedar excluidos del mercado laboral o a mantener puestos de poca cualificación y, por lo tanto, bajas remuneraciones”. Read More
    • El sindicato USO inunda con huchas de cerditos los centros de trabajo de la Junta de Extremadura.
      Badajoz 17 de junio de 2021.- El sindicato USO ha iniciado una campaña de reivindicación para exigir el abono del 2% de la subida del año 2020 y de los diferentes niveles de la carrera profesional a las y los empleados públicos de la Junta de Extremadura.  En esta campaña se están repartiendo más de 5000 huchas para qué, de manera simbólica, estos empleados públicos pidan a la Junta de Extremadura el cumplimiento del Acuerdo de 2019 y que no mercadeen con sus derechos laborales con fines electoralistas, como es costumbre cada vez que se aproxima un proceso electoral. Cabe mencionar la típica escena del sofá que con la que nos obsequiaron el Sr. Presidente de la Junta y sus dos sindicatos de referencia donde, con una breve y fructífera charla, consiguieron consensuar el retomar la negociación para volver a aprobar lo ya acordado en 2019. En mayo de 2019, unas semanas antes de las elecciones políticas, se aprobó en la Mesa General de Negociación el calendario de reconocimiento y abono de los diferentes niveles de la carrera profesional horizontal, abono del que solamente se llegó a percibir el 25% del nivel 2 en diciembre de 2019. En este mismo acuerdo, se establecían el abono del 100% del nivel 2 en 2020 y de una parte del nivel 3 en el 2021, cantidades que no han sido abonadas a estos empleados, produciéndose un nuevo incumplimiento de un Acuerdo por parte de este Gobierno. Desde USO, se ha puesto en marcha esta campaña para concienciar a estos empleados de que ha llegado el momento de reivindicar lo que les corresponde, bien por esta acción simbólica colocando una hucha encima de sus mesas o bien acudiendo a la jurisdicción correspondiente para reclamar el reconocimiento y abono de las cantidades que se les adeudan, poniendo a disposición de sus afiliados su asesoría jurídica para iniciar dicho proceso. Read More
    • Formación FAC-USO: Nueva convocatoria de cursos para nuestra afiliación
      FAC-USO abre una nueva convocatoria de formación gratuita, dirigida a nuestros afiliados y delegados, aprobada por la Resolución 27 de julio de 2022 del Instituto Nacional de Administración Pública, Capacitación para el Desarrollo de las funciones relacionadas con la Negociación Colectiva y El Diálogo Social. Los cursos, homologados por el INAP, tienen un total de 40 horas certificadas. El plazo de inscripción es del 21 de noviembre dee 2022 al 9 de enero de 2023. Se impartiran entre el 13 de enero  y el 28 de febrero. Inscripciones en nuestra Plataforma de Formación: https://formacion.facuso.es/ Área de INAP – Negociación Colectiva y Dialogo Social únicamente haciendo doble clic en el curso al que quieras inscribirte. Read More
    • La primera huelga indefinida en la Junta de Extremadura, convocada por USO, consigue mejorar las bases para la estabilización del empleo
      Badajoz, 29 de septiembre de 2022.- La huelga del personal público de la Administración General de la Junta de Extremadura, la primera indefinida convocada entre el colectivo, ha conseguido parte de los objetivos demandados por USO, único sindicato convocante. El resto de los puntos que, a entender del sindicato no se ajustan a la legislación vigente, será denunciado ante lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. “Se ha iniciado el proceso de demanda contra la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización, publicada el pasado 30 de mayo, al no incluirse la totalidad de las plazas que estarían dentro del ámbito de la aplicación de la ley”, ha explicado Luis Manuel Gil, secretario general de FAC-USO-Extremadura. Primera huelga indefinida en la Administración extremeña La huelga, convocada entre el 18 de mayo y el 23 de junio, estuvo motivada por el primer borrador de reglamento, que establecía que la experiencia en el puesto de trabajo únicamente computaría el 40 % y tampoco se valoraba la formación continua. A pesar de que únicamente USO convocó la huelga y de las numerosas trabas al seguimiento de la huelga, como la dispersión de los centros de trabajo o el teletrabajo, el propio organismo autonómico reconoció un seguimiento del 10 %. “Estamos parcialmente satisfechos con los avances obtenidos gracias a la presión de estas medidas apoyadas desde USO. Ahora, la resolución se parece más a la demandada desde el comité de huelga y la experiencia en el puesto pasa a contar el 80 %. No obstante, hay otros puntos que no solo demandábamos, sino que consideramos contrarios a la legislación vigente, y que llevaremos ante el Tribunal Superior”, exponía Gil Maya. USO aporta 22.350 euros de su CRS a los afiliados en huelga El análisis de la huelga y las nuevas bases han formado parte de un encuentro con la secretaria de Acción Sindical y Empleo confederal, Sara García, que se ha reunido con parte de la Federación de Atención a la Ciudadanía y de los representantes de USO en la Junta para entregar, en nombre de USO, el importe de la Caja de Resistencia y Solidaridad para respaldar conflictos. “En ningún caso una merma económica por ejercer el derecho a huelga puede disuadir a un colectivo de llevar hasta el final la lucha por sus legítimas reivindicaciones. La CRS es un orgullo de la USO, el único sindicato confederal que cuenta con esta herramienta de acción sindical y solidaridad, que se dota con un porcentaje de la cuota de cada uno de nuestros 130.000 afiliados. En este caso, además, es una cantidad que, en su conjunto, es muy elevada, por los muchos días de huelga y el volumen de trabajadores en la Junta afiliados a USO”, recalcó García. Movilizaciones el 6 de octubre para recuperar el poder adquisitivo Sara García también aprovechó la reunión con USO-Extremadura para coordinar en la región las movilizaciones previstas para el 6 de octubre en toda España y el 22, en Madrid. “Desde USO, y en conjunto con otros 8 sindicatos independientes, el 6 de octubre nos concentraremos en todas las capitales, y en Madrid frente al Ministerio de Trabajo, para exigir la recuperación salarial en los convenios y medidas sociales y laborales contra la crisis”, resumió la secretaria de Acción Sindical y Empleo, quien añadió que “estas concentraciones culminarán con una gran manifestación en Madrid el 22 de octubre”. Luis Manuel Gil recordó que, en Badajoz, la concentración tendrá lugar en la Avenida de Huelva, 4, frente a la Delegación del Gobierno, de 11:00 a 12:30 horas, e hizo un llamamiento a participar en ella “no solo a los sindicalistas y afiliados de la USO y de los sindicatos que nos acompañan en la convocatoria, sino a toda la sociedad que siente que los trabajadores somos los que estamos volviendo a perder”. Read More
    • PLAN INFOEX: INICO DE EPOCA DE PELIGRO ALTO, OTRO AÑO MAS DE TRATO VERGONZOSO A LOS BOMBEROS FORESTALES, DESORGANIZACIÓN, FALTA DE PREVISIÓN Y DEJADEZ TOTAL.
      Mérida 18 de junio de 2022.- Otro año más, ha dado comienzo la Época de Peligro Alto de Incendios Forestales. Durante los próximos meses los Bomberos/as Forestales extremeños combatirán las llamas bajo unas condiciones extremadamente duras, pero sin dudar ni un momento a la hora de proteger a las personas, sus bienes y nuestra querida riqueza medio ambiental.  Lo harán como profesionales extremadamente comprometidos con su trabajo, muy cualificados y experimentados, sin dudar en dar el 120% si es necesario…y lo harán pese a la falta de empatía, respeto o consideración por parte de las personas encargadas de dirigir y coordinar el Plan INFOEX, que, por enésima vez, sin dudarlo, parece que, en vez de apoyar, tratan de poner trabas a su labor.  No solo no se ha tenido previsión alguna en cuanto a la falta de personal en las unidades de extinción, con multitud de equipos de trabajo muy por debajo de los necesarios 6 o 7 Bomberos, sino que, no hay reparo en convocar tarde y mal, pruebas para crear una bolsa con la que cubrir la multitud de plazas que se precisan, pruebas y exámenes que se realizan o van a realizar actualmente, y que supone dejar mermadas, aun mas, las unidades en esos días de examen: 2 Bomberos forestales, 1  Bombero Forestal, unidades sin conductor para el vehículo pesado de extinción… Mención especial, al sinsentido y horror de tener que ver como trabajadores de más de 60 años, próximos ya a la edad de jubilación, tras muchísimos años de fatigas delante de las llamas, no tienen posibilidad alguna de pasar a una segunda actividad, o retirarse al menos a trabajos menos exigentes y peligrosos que el combate de los incendios. Es curioso, mucho, pero el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, entiende que un Agente del Medio Natural no debe de realizar guardias de incendios más allá de los 60 años, pero un Bombero Forestal, en primera línea, puede sin embargo seguir padeciendo humo, calor, peso, esfuerzos físicos brutales… hasta su ultimo día en activo. Hasta el día que se sufra una tragedia no recapacitaremos en cuanto a la enorme exigencia física que se le está demandando a Bomberos que por un mínimo sentido común, deberían de estar ya disfrutando de una merecida pre-jubilacion. Suma y sigue: paralizada desde hace muchos años ya, por “acuerdo entre los sindicatos y la administración” la entrega anual de Equipos de Protección Individual (la obligatoria protección que se debe proporcionar y emplear en la lucha contra los incendios) que marca el V Convenio colectivo, son muchos los Bomberos Forestales que pese a pedir que se cumpla con la reposición del material deteriorado, se encuentran con la misma respuesta siempre: “no hay en el almacén”… Algo tan elemental y obligatorio, como proporcionar a los Bomberos el material necesario para su protección, está totalmente abandonado, sin previsión alguna, cubriendo con parches las necesidades…¿A dónde se va el dinero presupuestado para la compra de estos equipos? ¿Qué tienen que decir los sindicatos mayoritarios que aceptaron no cumplir el V Convenio y no entregar los equipos? La situación es bochornosa: bomberos acudiendo a incendios con botas medio deshechas, que, además, en caso de sufrir un accidente o daño, pueden enfrentarse a sanciones por emplear equipos defectuosos… pero, ¿dejamos de atender los incendios? ¿Responsabilidad en cuanto a acudir al fuego, o responsabilidad de no emplear el equipo en mal estado? Lo que queda claro es que la auténtica falta de responsabilidad es del encargado de suministrar estos equipos, y de los que con su firma aceptaron que no se cumpliese lo legalmente dispuesto en el V Convenio colectivo. Seguimos sumando: unidades que, tras acudir a incendios, trabajar durante horas en extinción, se quedan sin comer. El trabajo en extinción que desempeñan los bomberos forestales, además de realizarse bajo unas condiciones muy adversas, se desarrolla durante largas jornadas. Todos los estudios realizados coinciden en que se trata de un auténtico “maratón”, un trabajo comparable a una actividad deportiva de alta resistencia, en la que el consumo de líquidos y alimentos de calidad es más que necesario, por simples motivos de salud y seguridad, además de la propia eficiencia en la extinción.  ¿Qué está ocurriendo? Unidades que son movilizadas a primera hora de la mañana, 7-8 de la mañana, trabajan en extinción hasta mediodía, 12 a 2 de la tarde, regresan a sus bases, y se quedan sin comer. Continúan su jornada hasta las 22:00 o más, en caso de incendio, pero sin haber comido… ¿Cómo se permite esto? Muy sencillo: el protocolo de manutención del Plan INFOEX marca que no se le proporcionará comida a ninguna unidad a menos que vaya a continuar en el incendio más allá de las 16:00… No se entrega alimentos ni agua antes de esa hora… Pueden pasar muchas horas de trabajo en extinción desde el desayuno hasta que un bombero pueda alimentarse adecuadamente. Esta situación se está dando en los últimos días, y ante la queja de los Bomberos, el Mando del Plan INFOEX contesta que la instrucción es clara: ni se proporciona comida, ni se permite al personal abandonar la base para obtenerla ¿Qué se está buscando? ¿Acaso el mando del INFOEX quiere provocar un accidente o daño a los Bomberos? Esta situación vulnera derechos básicos de cualquier trabajador, máxime cuando en las bases de Bomberos Forestales la única dotación que proporciona la administración es un microondas y un pequeño frigorífico, a todas luces insuficiente y ridículo. Para rematar la situación y zanjarla, se responde de nuevo a los Bomberos forestales por parte de sus Mandos, que el protocolo de alimentación cuenta con el beneplácito de los sindicatos, que lo negociaron y aceptaron, y que lo que debe el personal es “tener unas latas o unas galletas en la mochila” Vergonzoso y esperpéntico, palabras y acuerdos delante de una mesa repleta, en la que lo que menos importa es lo que le ocurra al bombero forestal. La situación con la cena es similar, e incluso se dan casos a menudo, en los que, tras una intervención, sin comida, cena o desayuno alguno, antes de llegar a su base, una o varias unidades son reclamadas para una nueva intervención… por lo que siguen sumando más y más horas sin comida ni bebida. Mientras que el servicio de incendios se congratula y enseña orgulloso el “Dron”, los nuevos camiones, los medios aéreos, y saca pecho mostrando todo el presupuesto para la extinción de incendios, el motor real, el musculo que mueve el operativo, lo Bomberos/as Forestales se quedan sin comer, cenar o desayunar intervención tras intervención, con el beneplácito adicional de los sindicatos, que por lo que se puede observar, no tienen reparo alguno en apoyar la dejadez y menosprecio imperante.  Read More
    • Servicios a la afiliación.
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      Servicios a la afiliación.

      Dic 28 2020
      En esta publicación, os adjuntaremos información sobre nuestras señas de identidad, características que nos diferencian del resto de sindicato, la función de la Caja de Resistencia y Solidaridad, los servicios a la afiliación y las promociones exclusivas para los afiliados y afiliadas al sindicato. Entre los servicios principales que se facilitan a las y los afiliados, tenemos la asistencia legal a través de nuestras asesorías jurídicas, información y asesoramiento sobre salarios, nóminas, jornadas de trabajo, asesoramiento en temas de Seguridad y Salud laboral e igualdad a través de gabinetes especializados, realización de cursos de formación continua, diferentes ofertas y promociones exclusivas para afiliados. Además de esto, la cuota sindical desgrava en la declaración de la renta, devolviendote aproximadamente un 30%. Te adjuntamos enlaces de interés sobre los servicios al afiliación. Servicios a los afiliados: http://www.uso.es/promociones-para-la-afiliacion-2/ Caja de Resistencia y Solidaridad: http://www.uso.es/crs/ Club descuentos USO: https://clubdescuentosuso.contigomas.com/signup Read More
    • USO consigue tres sentencias que reconocen el despido improcedente a sendos trabajadores del INFOEX.
      Badajoz, 11 de julio de 2022.- El Sindicato USO ha conseguido tres sentencias que ya son firmes y que reconocen el despido improcedente a tres trabajadores del Plan INFOEX. En el mes de febrero de 2021, se produjo una reestructuración dentro del Plan INFOEX donde se realizaba un cambio de grupo y de denominación a determinados puestos de trabajo del este Servicio. Esta reestructuración está recogida dentro de su interminable Plan Operativo de Recursos Humanos, reestructuración que ha sufrido innumerables improvisaciones por parte de la dirección del Servicio y de la Consejería de Agricultura y que refleja la falta de criterio y de un objetivo claro, a menos que este objetivo sea el debilitar este Servicio lo máximo posible y poder justificar de esta manera la externalización del mismo. Los Juzgados de lo Social N.o 3 y N.o 4 de Badajoz y el Social N.o 2 de Cáceres, han sentenciado que el despido que sufrieron varios trabajadores del Plan INFOEX con motivo de esta reestructuración es improcedente. Desde la Consejería de Agricultura, se les informó que los despedían, pero sin justificar claramente la causa de dicho despido, situación que desde los diferentes juzgados han considerado que “adolece de una notable insuficiencia fáctica que la invalida y que consecuentemente determina la improcedencia del despido”, ya que “no se expresan los hechos concretos”. Esta forma de actuar sin respeto a los derechos de los trabajadores y la falta de transparencia en la Junta de Extremadura, ha derivado en el reconocimiento de estos tres despidos como improcedentes y el reconocimiento de unas indemnizaciones de 22.021,56€, 21.612,42€ y 14.547,55€ respectivamente para los afectados. Desde USO animamos a los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura a que defiendan sus derechos bajo el apoyo de sus siglas vista la indiferencia y docilidad con la que actúan determinadas centrales sindicales cuando se trata de reclamar a la Junta de Extremadura para que cumplan con sus acuerdos y con la Ley y, si es necesario, que acudan a los juzgados correspondientes para que la justicia se pronuncie sobre las graves irregularidades que se producen en sus condiciones laborales y retributivas, como son el no abono de la carrera profesional, el no abono de la subida del 2%, los falsos procesos de estabilización,... Read More
    • USO convoca huelga para los empleados públicos de la  Administración General de la Junta de Extremadura.
      Badajoz, 5 de mayo de 2022.- El Sindicato USO ha convocado huelga para las empleadas y empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura debido al más que probable despido de miles de estos trabajadores temporales por las negociaciones que se están llevando a cabo entre Función Pública y sus sindicatos en la Mesa de Negociación. Esta convocatoria de huelga afectaría a un número cercano a los 18.000 empleados. El 29 de diciembre del año pasado, se publicó la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad que permitía a las Administraciones Públicas convocar procesos selectivos consistentes en concursos de méritos para facilitar la estabilización de las plazas en abuso de la temporalidad. Estos procesos selectivos serán abiertos a todas las personas que quieran participar en ellos y que cumplan los requisitos para desempeñar estos puestos. Esta Ley surge como requisito exigido por Europa al Gobierno de España para adaptar nuestra normativa interna a la Directiva 1999/70 CE de limitación de la contratación temporal, ya que en España, la contratación temporal en las Administraciones Públicas supera el 30% y desde Europa establecen que debe limitarse al 8%. Debido a esta circunstancia y para poder disponer de los Fondos Next Generation de Europa, el Gobierno se ha visto obligado a aprobar la citada Ley que es de obligado cumplimiento para todas las Administraciones Públicas. Hace unos días, se convocó la Mesa de Negociación de la Administración General de la Junta, donde Función Pública aportó un borrador de propuesta de aplicación de la Ley 20/2021 donde se retorcía y bordeaban los límites de la misma y así poder proseguir con su cruzada contra el personal temporal en esta Administración. Incluso los propios sindicatos de la Mesa rechazaron este primer borrador, por lo que tienen ahora una gran oportunidad de pedir que se apliquen lo han reclamado en otras muchas Administraciones, como en el Ayto. de Badajoz. En el citado borrador no se contempla la valoración de méritos como la formación continua recibida durante años que está relacionada con las funciones a desempeñar en esos puestos de trabajo y la valoración de la experiencia en el puesto de trabajo se limita al 40% de la puntuación total del proceso, cuando en otras Administraciones, como el Ayuntamiento de Badajoz, esta puntuación es del 90%. Este tipo de bases de convocatorias supondrá el cese de miles de empleadas y empleados públicos en abuso de la temporalidad que llevan desempeñando durante décadas su trabajo de la mejor manera posible teniendo en cuenta la mediocridad de la clase política que nos gobierna. Read More
    • USO denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura las bases de los procesos de estabilización de la Junta.
      El Sindicato USO ha iniciado el proceso de demanda de la Resolución de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo de desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. El día 5 de agosto se publicó en el DOE la citada Resolución que debería regular las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo temporal, cuyas convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de este año. La Ley 20/2021, que regula estos procesos de estabilización, establece que deberán convocarse dos tipos de procesos: uno de concurso de méritos y otro de concurso oposición, cada uno con las plazas correspondientes. Uno de las irregularidades que desde USO se denuncia es que, en esta Resolución, se establece que la elección de plazas para los aspirantes que superen el proceso selectivo será, en primer lugar, para los que superen el concurso oposición y, el resto de plazas, serán ofertadas para los que superen el proceso de concurso, cuando la Ley establece que en cada proceso serán ofertadas unas plazas determinadas según la antigüedad del empleado temporal que la ocupe: los que estén contratados con anterioridad al 1 de enero de 2016 serán ofertadas a los aspirantes que superen el concurso de méritos y las posteriores a los que superen el concurso oposición. Pero otro de los puntos más graves es el que hace referencia a que, solamente corresponde indemnización por despido si no se supera ningún proceso de estabilización. Esto puede suponer que un trabajador sea despedido por la Junta en este proceso de estabilización de su puesto de trabajo y que consiga otro puesto distinto de otra categoría y que no tenga derecho a indemnización alguna, algo que es completamente contrario a la Legislación, ya que, si hay despido, debe haber indemnización. No comprendemos como ha habido tres centrales sindicales que han firmado este documento acordando eliminar esa posible indemnización por despido a un trabajador. Esperamos que, en la Sesión de la Mesa de Negociación que se ha convocado para mañana viernes 18, el Director General de Función Pública y los sindicatos presentes en la Mesa, rectifiquen este tipo de irregularidades y se respete el espíritu de esta Ley, que no es otro que la estabilización de estas personas y no el despido de miles de personas sobradamente cualificadas y preparadas para ejercer su trabajo. Read More
    • USO denuncia el incumplimiento reiterado del Manual de Buenas Prácticas y la legislación vigente para los Procesos Selectivos del Ayto. de Badajoz.
        Ni un año ha pasado desde que se aprobara el Manual de Buenas Prácticas que habría de servir a los distintos Tribunales como guía para que los procesos selectivos y oposiciones del Ayto. de Badajoz discurrieran con mayor transparencia y sujeción a la Ley, y estos meses han venido a corroborar que no existe voluntad alguna de cumplir lo firmado y menos aún de cumplir con la normativa.  Desde USO entendemos que por parte del equipo de gobierno, con el consentimiento del área de RRHH, se sigue fomentando el mangoneo en los procesos selectivos, fundamentalmente a través de las designaciones directas personales que se realizan de los Presidentes y Secretarios de los Tribunales, puestos en los que habitualmente se suele colocar a Jefes de Servicio y funcionarios muy significados o allegados con el gobierno municipal para que vayan conduciendo los procesos selectivos y condicionando y arrastrando a los Vocales de tal forma que finalmente los resultados y aspirantes seleccionados sean curiosamente del agrado de los gobernantes.  Desde USO se ha requerido a varios Secretarios y Secretarias de distintos procesos selectivos para que faciliten al sindicato la totalidad de las actas de sus convocatorias, en las cuales han debido garantizar y fiscalizar el cumplimiento de todas las garantías recogidas en el propio Manual de Buenas Prácticas del Ayto. de Badajoz, y también en las Leyes 39/2015 de Procedimiento Administrativo y 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, todo ello a fin de poder emprender las acciones judiciales oportunas. Curiosamente, a día de hoy, únicamente un Secretario las ha facilitado, mientras otros 5 Secretarios/as guardan mutismo absoluto y no han facilitado absolutamente nada, por lo que en breve les serán requeridas por otros organismos.  De hecho, USO ha detectado como incumplimientos más habituales y descarados, entre otros, los siguientes:  • La no citación a USO por parte de determinados Secretarios/as para que no participáramos en determinadas sesiones del Tribunal, excusándose en el olvido, lo que hace pensar que algunos deben tener problemas de memoria selectiva.  • No permitir a USO participar (tras la elaboración de los distintos ejercicios) en el precinto para garantizar la cadena de custodia de los ejercicios y poder evitar así que se produzcan filtraciones de las preguntas o pruebas.  • Presidentes/as que a título personal y por cuenta propia habrían incorporado y considerado como “asesores” a ex-funcionarios jubilados del Ayuntamiento, saltándose para ello el mecanismo establecido en el propio Manuel de Buenas Prácticas.  • Vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y del sigilo, en cuanto a que distintos Presidentes/as y Secretarios/as habrían consentido, por así constar en alguna acta incluso, que ciertas reclamaciones presentadas por algunos aspirantes con sus datos personales, hayan sido expuestas y facilitadas a terceras personas ajenas al proceso selectivo.  • No facilitar acceso a los sindicatos y a los aspirantes a los expedientes completos de los procesos selectivos.  Desde USO advierten a los miembros de los Tribunales, y en especial a los Presidentes/as y Secretarios/as, de las graves consecuencias que puede acarrear el hecho de prestarse a este tipo de prácticas por la simple razón de querer contentar al político de turno y esperar algún tipo de compensación o palmadita en la espalda en señal de agradecimiento por ello, ya que desde este sindicato se han comenzado a exigir las responsabilidades a que hubiera lugar de forma directamente personal a los miembros de los Tribunales que no actúen con sujeción a la legislación vigente, ya que sobre el papel están obligados a actuar, como Órgano Colegiado que son, con plena independencia de la Administración a la que pertenecen, tanto para lo bueno como para lo malo.  Por otro lado, USO quiere igualmente denunciar que el Ayto. de Badajoz no está cumpliendo con la obligación de publicitar las totalidad de las plazas que se integran en las distintas Ofertas de Empleo Público (OEP) para los ejercicios presupuestados, y especialmente con determinadas plazas de promoción interna (sirvan como ejemplo las convocatorias publicadas en BOP Anuncio 530/2022, BOP Anuncio 4160/2022, BOP Anuncio 4186/2022, BOP Anuncio 3256/2022), habiéndose llevado a Mesa General de Negociación del pasado 4 de octubre una ampliación de la Oferta de Empleo Público, pero sin mencionar para nada las plazas reseñadas ni ofrecer la Concejala y el Jefe de RRHH explicación alguna acerca de las mismas.  Read More
    • USO denuncia la situación límite que sufren trabajadores del INFOEX y anuncia movilizaciones.
      Badajoz, 3 de noviembre de 2022.- El Sindicato USO ha ofrecido hoy rueda de prensa para valorar la pasada época de peligro alto y la situación general del colectivo del personal de extinción de incendios. Desde USO hacemos una valoración muy negativa de la preparación previa de la época de peligro alto por parte de los responsables del Servicio de extinción al no haber tenido en cuenta las previsiones que anunciaban que esta campaña iba a ser muy dura, como realmente así ha sucedido. A pesar de esta situación, las plantillas de los diferentes retenes no han estado cubiertas hasta casi un mes después de comenzar la campaña de verano y algunos retenes han tenido plazas vacantes sin cubrir durante toda ella. Esto ha generado un importante déficit de personal que se ha compensado con un aumento de carga de trabajo para el resto de integrantes que, en muchas ocasiones, han asistido voluntariamente en sus días de descanso a incendios para colaborar con la extinción. Esta es una muestra más de la falta de organización del Servicio y de la continua eliminación de derechos que sufren los trabajadores de extinción de incendios que, como ejemplo, tienen que estar disponibles para la Junta 15 días al mes en verano además de su jornada de trabajo presencial sin recibir retribución alguna por ello, tienen prohibidos disfrutar de días de vacaciones en verano como cualquier otro empleado de la Junta, tienen que descontaminar sus equipos de protección individual cada uno de ellos en su casa aunque estén contaminados de productos cancerígenos en lugar de hacerlo una empresa especializada, no tienen reconocida la categoría de bombero forestal que podría conllevar la jubilación a los 60 años,..., en resumen, innumerables deficiencias que son contrarrestadas con la dedicación y vocación que tienen las y los integrantes de los equipos de extinción. Por todo esto, desde USO no podemos hacer una valoración positiva de esta campaña de peligro alto que ha reflejado, nuevamente, la falta de capacidad de los responsables del servicio para asumir unas funciones que les quedan grande. Por todo ello, instamos al Presidente de la Junta para que tome cartas en el asunto y que se proceda a solucionar esta situación de desorganización y previsión, se solucionen las reivindicaciones que desde el colectivo llevan reclamando durante años y que sean considerados como un trabajador más de esta Administración. Esta situación extrema nos ha llevado a convocar para el próximo día 10 de noviembre en Mérida una concentración que será el inicio de una seria de movilizaciones que culminarán, previsiblemente, con la convocatoria de huelga indefinida el segundo trimestre del próximo año. Read More
    • USO: “El Gobierno Socialista de Fernández Vara persigue  la aniquilación del personal temporal en la Junta”.
      Badajoz, 10 de mayo de 2022.- En la mañana del 6 de mayo, Función Pública presentó un nuevo borrador de propuesta de estabilización de las plazas ocupadas por personal temporal e interino en la Administración General de la Junta de Extremadura, volviendo a reflejarse la campaña iniciada hace meses de eliminación de estos empleados públicos y con una actitud que poco refleja las que debería ser señas de identidad de un Gobierno Socialista y Obrero, aflorando más bien una altanería, despotismo y prepotencia propios de un régimen de otros tiempos. El 28 de octubre del año pasado, la Sra. Consejera de Hacienda y Administración Pública nos deleitaba en su intervención en la Asamblea de Extremadura con esta frase: “Lo primero que niego es que haya en la Junta de Extremadura ningún empleado Público en fraude de Ley”. Esta intervención solamente puede reflejar dos alternativas: La falta de respeto que tiene la Sra. Consejera hacia estos empleados y con la ciudadanía en general, al faltar a la verdad de esa manera en la sede de la Asamblea, o el desconocimiento de la situación real de la Consejería que dirige que manifiesta una falta de capacidad evidente para seguir desempeñando estas funciones. Ante cualquiera de estas dos alternativas, el Sr. Presidente debería proceder de manera inmediata a cesar a la Sra. Consejera, ya que, según la propuesta presentada por Función Pública, hay un mínimo de 3200 plazas ocupadas en fraude de ley en la Administración General de la Junta de Extremadura. Por otro lado, remarcar que la propuesta presentada no responde a los intereses de los trabajadores afectados ni de la ciudadanía en general, ya que, si no rectifican y modifican esa propuesta, se producirán miles de ceses que darán lugar a indemnizaciones que en su conjunto podría superar incluso el gasto de la demolición de Valdecañas. Esto lastraría las cuentas públicas y podrían implicar la reducción de servicios públicos al tener que desviar esos fondos para hacer frente a esas indemnizaciones en unos presupuestos públicos que están tan estirados que, cualquier alteración de esta magnitud, puede suponer que se desplomen como una baraja de naipes. Ante la situación a la que nos enfrentamos, desde USO pedimos al Sr. Presidente que tomes cartas en el asunto y que no deseche la inversión que hemos realizado durante tantos años los ciudadanos extremeños en la formación de estos empleados y empleadas públicos, que evite que se malgaste el dinero público al tener que hacer frente a indemnizaciones millonarias, que potencie la estabilización de estos empleados en abuso de la temporalidad según lo establecido en la legislación de aplicación y que en la oferta de empleo público se incluyan las plazas ocupadas por colectivos olvidados de manera interesada por Función Pública, como son el profesorado de religión y monitores de actividades formativas complementarias, ya que están dentro del ámbito de aplicación de la Ley y su no inclusión implicaría un incumplimiento de la misma. Read More
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