• Cuestionario y plantilla convocatoria Lista Espera Bombero Forestal Conductor CAE
      Oficialmente se publican, cuestionario y plantilla del ejercicio de la convocatoria para Lista de Espera de Bombero Forestal Conductor de la Comunidad Autónoma de Extremadura (celebrado el sábado 31 de octubre pasado próximo). Se adjuntan archivos informativos. Read More
    • El sindicato USO denuncia el retraso injustificado que está sufriendo la convocatoria para el cambio al grupo IV de las y los bomberos forestales de Extremadura.
      El 21 de mayo de 2019, se publicó en el DOE la ORDEN de 17 de mayo de 2019 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso desde el Grupo V, Categoría de Peón Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios al Grupo IV, Categoría de Bombero Forestal Conductor, convocatoria encuadrada dentro del Plan de Ordenación de recursos humanos del Plan INFOEX. En dicho Plan de Ordenación, se contempla que las diferentes medidas contenidas en el mismo estarían finalizadas el 31 de diciembre de 2019, con lo que llevamos ya casi un año de retraso con el consiguiente perjuicio económico que están sufriendo estos trabajadores.  El examen de esta convocatoria se realizó el 26 de octubre de 2019 y las notas se publicaron el 13 de noviembre, hace ya un año, sufriendo este proceso una ralentización interesada por parte de la Administración y consentida por las centrales sindicales con representación en la Mesa de Negociación. Las 436 personas que están en esta situación, están dejando de percibir la correspondiente subida salarial que les correspondería por el cambio de grupo, cantidad que estaría en torno a los 140€ mensuales para cada uno, con lo que la Junta está dejando de abonar a estos trabajadores, en su conjunto, un total de más 60.000€ mensuales.  Este cambio de grupo se contempló como un reconocimiento para el paso a la categoría de bombero forestal conductor, algo que se ha convertido en un nuevo engaño a este colectivo de trabajadores que llevan sufriendo año tras año la dejadez de la Administración, con la complicidad de los sindicatos de la Mesa de Negociación, sintiéndose utilizados como moneda de cambio en negociaciones de mejoras laborales para otros colectivos.  Las y los empleados públicos de la Junta de Extremadura adscritos al Plan INFOEX, tienen limitados una serie de derechos con respecto al resto de sus compañeros de la Junta de Extremadura, como son la imposibilidad de disfrutar sus días de vacaciones y asuntos particulares desde el mes de mayo hasta el mes de octubre, la obligación de estar disponibles 15 días al mes y personarse en su reten en 30 minutos sin percibir retribución alguna por ello, no percibir retribución alguna por conducir vehículos, no perciben retribución alguna por las horas de trabajo nocturnas, todas ellas avaladas por la aprobación en Mesa de Negociación entre la Administración y las centrales sindicales pertenecientes a la misma. Desde USO instamos a la Junta a que se finalice este proceso de cambio de grupo a la mayor brevedad posible, se proceda a realizar un reconocimiento real de las funciones desempeñadas por este colectivo de trabajadores con la implantación de la categoría real de bombero forestal y que se habrá un proceso de negociación real donde los representantes del colectivo expongas las necesidades reales que existen. Desde USO también queremos informar a la Junta que, si no se mejoran las condiciones laborales de este colectivo de trabajadores olvidados por la Administración y los sindicatos de la Mesa de Negociación, no descartamos emprender acciones mas contundentes de cara a la próxima campaña de peligro alto de incendios. Read More
    • El trabajo de los Delgados de la USO en el Consorcio de Bomberos de Badajoz dan nuevos avances en materia preventiva.
      Correspondiendo con el día Internacional del Cáncer de Pulmón, tras el trabajo que se viene realizando la sección sindical de FAC-USO pertenecientes al Consorcio de Bomberos de Badajoz. En lo concerniente a los riesgos que están expuestos el colectivo de Bomberos, aclara el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): …. “el cuerpo de bomberos, se debe cumplir con lo exigido en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo a exposición al amianto, ya que son trabajadores susceptibles de estar expuestos al amianto y, por tanto, este riesgo deberá estar reflejado en la evaluación de riesgos correspondiente. No obstante, la obligación de aplicación de ese Real Decreto va más allá, requiera de la inscripción en el RERA (registro de empresas con riesgo de exposición al amianto), puesto que, entre otras obligaciones, se debe disponer de un plan de trabajo aprobado previamente por la autoridad laboral correspondiente (art. 11 y 12 del RD 396/2006), adecuado, cuando así sea, al carácter no programable con antelación de los trabajos derivados de emergencias y siniestros en el que estos profesionales pueden verse involucrados (art. 11.4 del Real Decreto 396/2006). Asimismo, cabe resaltar la necesidad de utilizar equipos de protección individual adecuados al riesgo de exposición al amianto, así como el establecimiento de protocolos de descontaminación de los trabajadores, trajes, equipos o vehículos cuando ha existido una exposición al amianto durante la intervención.       Read More
    • La Incapacidad Temporal Transitoria (I.T.)
      Tienen la consideración de situaciones determinantes de la incapacidad temporal: Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos. Read More
    • Pasos de la Unión Europea hacia la «Visión Cero» en materia de seguridad vial para 2021-2030
      Las «Orientaciones políticas sobre seguridad vial 2011-2020»10 conformaron el marco de acción a escala de la UE en materia de seguridad vial a lo largo de esta década, teniendo en cuenta que la UE y los Estados miembros comparten la competencia en el ámbito de la política sobre seguridad vial. Las Orientaciones políticas establecieron el objetivo estratégico de reducir las víctimas mortales de accidentes de tráfico en un 50 % entre 2010 y 2020 y propusieron acciones en siete esferas prioritarias (educación y formación de conductores, cumplimiento de las normas de tráfico, infraestructuras viales más seguras, vehículos más seguros, tecnologías modernas, lesiones y respuesta de emergencia, usuarios vulnerables de la vía pública). Read More
    • Relación de aprobados Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud
      Relación de aprobados.- Resolución de 6 de noviembre de 2020, de la Dirección Gerencia, por la que se hace pública la relación definitiva de aprobados en el proceso selectivo convocado por Resoluciones de 18 de septiembre de 2017 y 23 de febrero de 2018, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud   Read More
    • USO DENUNCIA EL POSIBLE DESPIDO DE CERCA DE 100 MONITORES DE ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.
      USO DENUNCIA EL POSIBLE DESPIDO DE CERCA DE 100 MONITORES DE ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.Mérida 27 de octubre de 2020.- A través de la Consejería de Educación y Empleo, se imparten anualmente 625 actividades formativas complementarias para niñas y niños de toda la región. Para su impartición, la Junta de Extremadura cuenta con alrededor de 400 monitores indefinidos discontinuos y el resto son contratados de manera temporal. Estas empleadas y empleados públicos desarrollan su actividad laboral desde el 1 de octubre hasta el 30 de mayo de cada año.Según esto, deberían haber iniciado su actividad laboral el pasado 1 de octubre, pero debido a la situación actual, se retrasó su incorporación hasta el pasado día 5. La situación se agrava cuando desde el día 5, han sido cerca de 100 monitores los que no han sido requeridos hasta la actualidad para reincorporarse a sus puestos de trabajo, pudiendo representar esta situación un tipo de despido recogido en sus contratos.La situación actual que están sufriendo viene provocada tanto por la pandemia que estamos sufriendo, como por el abandono sistemático que sufre este colectivo de trabajadores por la Administración autonómica año tras año. La situación actual es la guinda que pone en bandeja el despido de estos trabajadores a la Junta.Para que estos trabajadores presten sus servicios, deben ofertarse sus actividades formativas en los diferentes centros educativos de toda la región y tener una demanda mínima de 6 niños por actividad formativa, algo que este año se antoja arto difícil con la situación que estamos viviendo, máxime cuando, en numerosos casos, son los propios centros educativos los que “desaconsejan” a los padres la matriculación de sus hijos en estas actividades al afirmar que no pueden asegurar su seguridad. Además de esta situación, se da la circunstancia que, en no pocas situaciones, ha habido centros educativos en los que, en años anteriores, han pedido la eliminación de determinadas actividades formativas gratuitas impartidas por estos monitores y, en el curso siguiente, se han vuelto a ofertar a través de empresas y asociaciones, previo pago de la matricula correspondiente.Ante esta situación, desde USO instamos a la Junta a que aclare cual es la situación laboral de estos trabajadores y trabajadoras y que, si para este curso escolar será imposible su contratación debido a la ausencia de alumnos, se suspendan temporalmente sus contratos para evitar el despido y sean readmitidos para el próximo curso escolar, permitiéndoles que puedan formar parte de otras listas de esperas para contrataciones temporales en la Administración Autonómica. Read More
    • USO solicita al Ayto. de Badajoz que rescinda los seguros de los vehículos municipales con la compañía Helvetia y exija responsabilidades a quiénes tengan adjudicada la contratación de las pólizas para el cumplimiento de las garantías
      Hace escasas fechas el Juzgado de 1a Instancia N. 7 de Badajoz dictaba sentencia contra la aseguradora Helvetia Compañía Suiza S.A., tras negarse la aseguradora a abonar a un trabajador municipal, agente de la Policía Local, la cobertura de la defensa jurídica que tenía fijada la póliza del vehículo policial en la cantidad de 1.000 €. Los hechos tienen su origen la noche del 10 de diciembre de 2018, cuando dos agentes de la Policía Local que se dirigían a impedir un robo en un establecimiento de la ciudad sufrieron un accidente con el vehículo patrulla V-40 en la Pza. Reyes Católicos sufriendo heridas de diversa consideración y por las que tuvieron que ser resarcidos, tanto por la aseguradora, como por el propio Ayuntamiento, ya que lo verdaderamente grave resultó que el vehículo policial estuviera circulando sin la ITV en vigor y con pleno conocimiento del Jefe del Cuerpo, como así quedó demostrado. Pese a todo, la póliza de seguro del vehículo patrulla fijaba una cobertura de defensa jurídica para los ocupantes de 1.000 €, cantidad que Helvetia se ha negado a reconocer al conductor por el hecho de “confiar su propia defensa jurídica a una persona ajena a la compañía o hacer uso de su derecho de elección de profesionales”, tal y como recogía la cláusula n.o 12 del contrato. Se recoge en la sentencia que “la demandada (Helvetia) realiza una interpretación errónea de la cláusula, puesto que en su contestación excluye los daños causados por el mal estado de los neumáticos, cuando el tenor literal de la cláusula de exclusión se ciñe a los supuestos en los que únicamente se produzcan daños en los neumáticos (sin relación a la causa de los mismos)”. Además, se puede interpretar de lo recogido en la sentencia que Helvetia pretendía no hacerse cargo de los gastos derivados de la defensa jurídica designada libremente por el conductor amparándose en que el accidente podría haberse debido al mal estado de los neumáticos, hecho que no queda acreditado por parte de la compañía según la Magistrada. Sea como fuere, desde USO consideramos muy grave el hecho de que se estuviera permitiendo por parte del Jefe del Cuerpo que el vehículo policial accidentado estuviera patrullando sin la ITV en vigor, pese a que desde la unidad encargada de la supervisión de los vehículos se le hubiera advertido que el vehículo no podía circular; y por otro lado, e igualmente no menos grave, que la compañía aseguradora haya tratado de “rapiñar” el derecho a la libre designación de la defensa jurídica a los policías accidentados. Por todo ello, emplazamos al Sr. Alcalde a que se deje de contratar en lo sucesivo por parte del Ayto. de Badajoz ninguna póliza más con Helvetia y se exijan las responsabilidades oportunas sobre las garantías de las coberturas a quienes tengan adjudicada la contratación de dichas pólizas por parte del Ayuntamiento. Read More
    • Ventilación segura en el trabajo: ventilar oficinas y espacios cerrados frente al covid
      Dentro de las pocas certezas que aún nos ofrece el coronavirus covid-19, está la de su más fácil propagación en espacios cerrados y la mayor necesidad de ventilar oficinas y otros centros de trabajo para contener los contagios. El Ministerio de Sanidad ha publicado una guía de recomendaciones técnicas para los profesionales del sector de la climatización para que el funcionamiento de estas instalaciones ayude en la prevención de la propagación y contagios del SARS-CoV-2 en edificios y locales de todo uso. Desde USO, os sintetizamos su contenido, junto con medidas de protección para el personal de mantenimiento de las instalaciones. El documento recoge un conjunto de medidas recomendables para una mejor protección frente al covid-19 y establece una guía de buenas prácticas en la operación y mantenimiento de los sistemas de climatización. Considera, al mismo tiempo, la normativa en vigor que regula esta materia. La transmisión del coronavirus: el covid-19 en el aire obliga a ventilar más y más eficientemente Debe recordarse que, según la Organización Mundial Salud, las infecciones respiratorias por coronavirus covid-19 pueden transmitirse por las siguientes vías: Read More
    • Ya es posible darse de alta en CL@VE por videollamada
      La Agencia tributaria ha instaurado un servicio para poder darse de alta en el sistema clave. Para poder solicitarlo hay que seguir los siguientes pasos: Read More
    • Ya puedes adquirir la lotería solidaria de navidad y colaborar con SOTERMUN
      Se acerca la navidad de 2020 y, con ello, una nueva ilusión por poner un granito de arena en la causa solidaria que cada día del año desempeñan los compañeros y compañeros de SOTERMUN, la ONG de USO cuya premisa es actuar con plena conciencia como instrumento de lucha por un Orden Social y Económico internacional realmente justo y solidario. Read More
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    A.G.E.

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