El 21 de mayo de 2019, se publicó en el DOE la ORDEN de 17 de mayo de 2019 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso desde el Grupo V, Categoría de Peón Especializado, Especialidad Lucha contra Incendios al Grupo IV, Categoría de Bombero Forestal Conductor, convocatoria encuadrada dentro del Plan de Ordenación de recursos humanos del Plan INFOEX. En dicho Plan de Ordenación, se contempla que las diferentes medidas contenidas en el mismo estarían finalizadas el 31 de diciembre de 2019, con lo que llevamos ya casi un año de retraso con el consiguiente perjuicio económico que están sufriendo estos trabajadores. 

    El examen de esta convocatoria se realizó el 26 de octubre de 2019 y las notas se publicaron el 13 de noviembre, hace ya un año, sufriendo este proceso una ralentización interesada por parte de la Administración y consentida por las centrales sindicales con representación en la Mesa de Negociación. Las 436 personas que están en esta situación, están dejando de percibir la correspondiente subida salarial que les correspondería por el cambio de grupo, cantidad que estaría en torno a los 140€ mensuales para cada uno, con lo que la Junta está dejando de abonar a estos trabajadores, en su conjunto, un total de más 60.000€ mensuales. 

    Este cambio de grupo se contempló como un reconocimiento para el paso a la categoría de bombero forestal conductor, algo que se ha convertido en un nuevo engaño a este colectivo de trabajadores que llevan sufriendo año tras año la dejadez de la Administración, con la complicidad de los sindicatos de la Mesa de Negociación, sintiéndose utilizados como moneda de cambio en negociaciones de mejoras laborales para otros colectivos.  Las y los empleados públicos de la Junta de Extremadura adscritos al Plan INFOEX, tienen limitados una serie de derechos con respecto al resto de sus compañeros de la Junta de Extremadura, como son la imposibilidad de disfrutar sus días de vacaciones y asuntos particulares desde el mes de mayo hasta el mes de octubre, la obligación de estar disponibles 15 días al mes y personarse en su reten en 30 minutos sin percibir retribución alguna por ello, no percibir retribución alguna por conducir vehículos, no perciben retribución alguna por las horas de trabajo nocturnas, todas ellas avaladas por la aprobación en Mesa de Negociación entre la Administración y las centrales sindicales pertenecientes a la misma.

    Desde USO instamos a la Junta a que se finalice este proceso de cambio de grupo a la mayor brevedad posible, se proceda a realizar un reconocimiento real de las funciones desempeñadas por este colectivo de trabajadores con la implantación de la categoría real de bombero forestal y que se habrá un proceso de negociación real donde los representantes del colectivo expongas las necesidades reales que existen. Desde USO también queremos informar a la Junta que, si no se mejoran las condiciones laborales de este colectivo de trabajadores olvidados por la Administración y los sindicatos de la Mesa de Negociación, no descartamos emprender acciones mas contundentes de cara a la próxima campaña de peligro alto de incendios.

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    USO DENUNCIA EL POSIBLE DESPIDO DE CERCA DE 100 MONITORES DE ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.

    Mérida 27 de octubre de 2020.- A través de la Consejería de Educación y Empleo, se imparten anualmente 625 actividades formativas complementarias para niñas y niños de toda la región. Para su impartición, la Junta de Extremadura cuenta con alrededor de 400 monitores indefinidos discontinuos y el resto son contratados de manera temporal. Estas empleadas y empleados públicos desarrollan su actividad laboral desde el 1 de octubre hasta el 30 de mayo de cada año.

    Según esto, deberían haber iniciado su actividad laboral el pasado 1 de octubre, pero debido a la situación actual, se retrasó su incorporación hasta el pasado día 5. La situación se agrava cuando desde el día 5, han sido cerca de 100 monitores los que no han sido requeridos hasta la actualidad para reincorporarse a sus puestos de trabajo, pudiendo representar esta situación un tipo de despido recogido en sus contratos.

    La situación actual que están sufriendo viene provocada tanto por la pandemia que estamos sufriendo, como por el abandono sistemático que sufre este colectivo de trabajadores por la Administración autonómica año tras año. La situación actual es la guinda que pone en bandeja el despido de estos trabajadores a la Junta.

    Para que estos trabajadores presten sus servicios, deben ofertarse sus actividades formativas en los diferentes centros educativos de toda la región y tener una demanda mínima de 6 niños por actividad formativa, algo que este año se antoja arto difícil con la situación que estamos viviendo, máxime cuando, en numerosos casos, son los propios centros educativos los que “desaconsejan” a los padres la matriculación de sus hijos en estas actividades al afirmar que no pueden asegurar su seguridad.

    Además de esta situación, se da la circunstancia que, en no pocas situaciones, ha habido centros educativos en los que, en años anteriores, han pedido la eliminación de determinadas actividades formativas gratuitas impartidas por estos monitores y, en el curso siguiente, se han vuelto a ofertar a través de empresas y asociaciones, previo pago de la matricula correspondiente.

    Ante esta situación, desde USO instamos a la Junta a que aclare cual es la situación laboral de estos trabajadores y trabajadoras y que, si para este curso escolar será imposible su contratación debido a la ausencia de alumnos, se suspendan temporalmente sus contratos para evitar el despido y sean readmitidos para el próximo curso escolar, permitiéndoles que puedan formar parte de otras listas de esperas para contrataciones temporales en la Administración Autonómica.

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