El Sindicato USO ha conseguido ganar las elecciones sindicales en la Junta de Personal de la Diputación de Badajoz en su primera participación en las mismas. 

A lo largo de esta semana, se han desarrollado numerosos procesos electorales en diferentes Administraciones Públicas, donde USO se ha posicionado como el sindicato con mayor crecimiento porcentual en estos procesos electorales. Esta situación posiciona y confirma al sindicato USO como una alternativa real al sindicalismo instaurado por Ley desde hace más de 40 años.

En estos procesos electorales, USO se ha posicionado como el sindicato más representativo en la Junta de personal de la Diputación de Badajoz y se afianza como segundo sindicato en la Diputación de Cáceres y en el Ayuntamiento de Badajoz, las tres Administraciones locales que cuentan con mayor número de trabajadores de la Región. Estos magníficos resultados se suman a los conseguidos en las pasadas elecciones de la Administración General de la Junta de Extremadura, donde USO consiguió aumentar su representatividad en este proceso electoral de 1 a 22 delegados sindicales, consiguiendo una subida sin precedentes.

Desde USO tenemos que agradecer enormemente la implicación que han ofrecido las y los afiliados al sindicato en estos ámbitos y la confianza que han depositado en nosotros sus trabajadoras y trabajadores. Estos magníficos resultados nos hacen afrontar la legislatura que comienza con mucha ilusión y responsabilidad en nuestra labor de defensa de las condiciones laborales de nuestros compañeros y compañeras y reafirman nuestro proyecto sindical, basado en la independencia política y económica que proporcionan nuestras siglas, ya que USO no depende de ningún partido político ni sobrevive gracias a subvenciones.

Desde USO, tercer sindicato en representación a nivel nacional, se afronta con optimismo la campaña de las elecciones sindicales en las Administraciones locales repartidas por toda la Región, donde USO se presenta como una realidad al cambio sindical que están reclamando las y los trabajadores, cansados del actual inmovilismo sindical.

Si bien el artículo 18.4 de la Constitución Española reconoce el derecho fundamental a la protección de datos personales, también las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad están sujetas a distintas normativas en cuanto a la utilización y tratamiento de los datos referentes a los denominados antecedentes policiales, que son aquéllos tratados por las autoridades competentes de conformidad con la Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales, o cualquier otra disposición legal que complemente o cumpla con dichas finalidades, como la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Sin embargo, el Ayto. de Badajoz, a través de su Alcalde y máximo responsable en competencias de Policía Local tras el cese de la anterior concejala, así como el Superintendente Jefe del Cuerpo, vendrían consintiendo reiteradamente una flagrante infracción en cuanto al tratamiento de estos datos policiales. En concreto, el hecho se circunscribe a que el personal del Servicio de Grúa Municipal utilice las emisoras por las que son requeridos para sus servicios en el mismo canal que los policías, de tal forma que tienen acceso igualmente a todo tipo de información acerca de los datos y antecedentes de carácter policial y personal de cualquier ciudadano con el que interviene la Policía Local pero sin tener siquiera la condición de agentes de la autoridad.

Algunos trabajadores de la Grúa Municipal han venido advirtiendo de esta incidencia, y desde USO incluso se informó al Alcalde, Ignacio Gragera, en una reunión mantenida el pasado año. De hecho, se le propuso que la solución era tan sencilla como que el personal policial trabajara con sus emisoras en el canal 1, como es habitual, y que dicho canal fuera deshabilitado en las emisoras del personal de la Grúa Municipal, que pasarían a trabajar en el canal 2, a través del cual serían requeridos por los policías cuando fuera necesaria la prestación de sus servicios. Sin embargo, a día de hoy no se ha tomado medida alguna al respecto, por lo que desde USO se está ultimando el informe-denuncia que será enviado a la Agencia Española de Protección de Datos y al Ministerio del Interior.

Por otro lado, la semana pasada la Policía Local denunció a un vehículo del Servicio de Vías y Obras del propio Ayto. de Badajoz que circulaba sin haber sometido el tacógrafo a la verificación periódica pertinente, lo que puede acarrear una sanción en torno a los 2.000 € para el propio Ayuntamiento como titular del vehículo. Desde USO exigimos al Jefe del Servicio de Vías y Obras que, lejos de pedir explicaciones y cuestionar la labor de los agentes, se preocupe de tener en perfecto estado de revista su flota de vehículos, lo que a buen seguro redundará también en la seguridad laboral de los trabajadores de su servicio.

El proceso se inició a mediados del año pasado con la privatización del Servicio de Limpieza de Colegios, seguido por el de Fuentes Ornamentales y, recientemente, con la, previsible, primera fase de la privatización del servicio de Parques y Jardines.

El modus operando que se sigue normalmente desde el Gobierno Municipal es el dejar sin recursos humanos y materiales a los servicios municipales para poder justificar ante la opinión pública la necesidad de “externalizar” estas funciones, pero resulta curioso que los máximos responsables de esta decadencia programada, como son los concejales de turno, no sean expulsados de sus puestos al demostrarse claramente su incapacidad para gestionar los Servicios que tienen atribuidos.

Recientemente, se ha publicado la licitación para la privatización de Fuentes Ornamentales. En los presupuestos municipales de 2023, se destinan 330.000€ para el mantenimiento de este Servicio, mientras que, en los presupuestos de 2020, la cantidad asignada a este mismo concepto fue de 0€, motivo de su decadente situación que justifica la licitación del mismo y adjudicación a la empresa agraciada. Este servicio se ha ido desmantelando progresivamente de personal hasta la situación actual, donde solamente dos funcionarios están asignados al mismo.

Con respecto a Parques y Jardines, si bien es cierto que en los últimos años se han convocado oposiciones para cubrir parte de las plazas vacantes, en la actualidad existen un número elevado de vacantes sin cubrir, así como las constantes amortizaciones de plazas que se están imponiendo por el Equipo de Gobierno. Esto, sumado al aumento constante de las zonas ajardinadas de mantenimiento municipal, hace imposible que con los recursos disponibles se pueda llevar un mantenimiento decente de las mismas. La privatización de este servicio se inició hace unos años con el parque de la margen derecha, que tiene presupuesta una cantidad anual de 537.734,90€ para el mantenimiento del mismo, a lo que hay que sumar otros 575.000€ para el mantenimiento de las rotondas y medianas, además de los 195.000€ asignados a otros trabajos realizados por empresas, como son la poda de arbolado o trabajos silvícolas. En resumen, 1.307.734,90€ privatizados de un total de 6.062.080,21€, el 21,5% del presupuesto del servicio.

A estos servicios tenemos que sumar la limpieza de los colegios municipales, los ordenanzas de servicios sociales o parte del servicio de ayuda a domicilio, entre otros, aunque, previsiblemente, en los próximos meses, esta lista aumente con otros servicios municipales, como pueden ser la grúa municipal o la eterna amenaza a determinados colectivos como la FMD.

Ante esta situación, desde USO instamos al Equipo de Gobierno y a todos los Grupos Políticos Municipales que acuerden la remunicipalización de los servicios privatizados y que potencien la prestación de los servicios municipales, planificando una correcta estructura y organigrama de cada uno de ellos, ya que, actualmente, la estructura municipal parece que responde más a los caprichos y egos de determinados jefes de servicio que a las necesidades reales de prestación de los mismos para los ciudadanos.

USO ha sido el único de los cuatro grandes sindicatos de España en crecer en representatividad tras el período valle de elecciones sindicales de los últimos cuatro años. Así, USO se consolida como tercera fuerza sindical y primer sindicato independiente, distanciándose del cuarto sindicato, CSIF. CCOO, aun creciendo en delegados, pierde porcentaje de representatividad, y más aún UGT, que ha ganado en estos cuatro años solo 100 delegados, por los casi 300 de la USO.

Además de una mayor apuesta por la USO, crece el apoyo a los pequeños sindicatos, tanto sectoriales como independientes. “Esto demuestra que la sociedad no quiere tener que elegir únicamente entre dos sindicatos. Ni mucho menos que esos dos sindicatos a los que no votan en sus elecciones sean los que deciden el futuro laboral de este país: de trabajadores, de parados, de jubilados y pensionistas, de mujeres en su lucha por la igualdad en las empresas. A pesar de las trabas que supone la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que los sindicatos no considerados ‘más representativos’ promuevan elecciones sindicales, los trabajadores tienen claro que quieren otras opciones”, resume Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Más delegados y también más opciones sindicales

Desde mitad de año de 2018 a la misma fecha de 2022, los delegados a elegir en España han crecido en 6.569. Ahora hay 276.444 representantes de los trabajadores electos.

USO cuenta, con datos certificados por el Ministerio, con 11.361, 298 más que en 2018. Esto se traduce en un ligero crecimiento de representatividad, hasta el 4,11 %. CSIF, que ha ganado 51 delegados en este período, retrocede en representatividad con respecto al total y cuenta con el 3,81 %, 7 centésimas menos que antes.

Mucho mayor es la bajada de UGT, que ahora supone el 31,72 %, frente al 32,53 % de hace cuatro años. Y ligero descenso de porcentaje de CCOO, con el 35,54 % ahora frente al 35,62 % de hace cuatro años.

“Reiteramos que, esto, a pesar de contar con una ley sindical antidemocrática, que no respeta la igualdad de oportunidades de todas las opciones sindicales de celebrar elecciones en centros de trabajo. Ni siquiera en centros de trabajo con afiliados a la USO, por ejemplo, pero sin un comité de empresa en el que ya haya delegados de la USO. Es increíble que en España, camino del medio siglo de vuelta a la democracia, sigamos a falta de completar la transición sindical”, indice Pérez.

Pistoletazo de salida al período concentrado de elecciones sindicales

Estos y otros datos, presentados durante la celebración del 73º Comité Confederal de USO en Madrid, son el punto de partida de nuestro sindicato para el período concentrado de elecciones sindicales.

“Un período raro, al que llegamos aún con procesos pendientes de celebrarse por la pandemia, también con empresas que han desaparecido en estos dos años y restarán delegados a elegir, y, sobre todo, un período electoral cada vez más plural, donde cientos de sindicatos concurrimos a miles de procesos. El sindicalismo independiente se abre paso y USO es la principal opción entre estos sindicatos”, explica David Díaz, secretario de Organización y Desarrollo Territorial de USO.

Y, precisamente, para esta campaña electoral, USO remarca su carácter independiente y plural, con un lema y una imagen que animan a dar el paso con un sindicato que se parece a ti.

USO, más del 10 % de representatividad en tres comunidades autónomas

USO tiene más del 10 % de representatividad en tres comunidades autónomas: La Rioja, Cantabria e Illes Balears. Esto ya era así en 2018, pero por muy poco en el caso de Cantabria, apenas el 10,04 %. Sin embargo, en estos años ha subido hasta el 10,47 %. Con el 13,66 % de los delegados cuenta USO-La Rioja en su comunidad y el 10,41 % tiene Baleares.

En todas estas comunidades, a pesar de reconocer la LOLS la condición de más representativo con un 10 % a nivel autonómico, USO encuentra todo tipo de trabas para ejercer su derecho a la participación institucional. Recientemente, ha conseguido entrar en el Consejo Económico y Social de Cantabria, tras duros meses de batalla por el puesto para USO-Cantabria. Y en plena lucha institucional está USO-Illes Balears.

Murcia y Asturias se acercan al 8 %, Cataluña ya supera el 5 % y algunos territorios en expansión, como Extremadura, rozan ese 5 %.

El Sindicato USO ha conseguido una espectacular subida se representación en las elecciones sindicales de la Administración General de la Junta de Extremadura, pasando de 1 a 22 delegados.

El día 1 de diciembre se celebraron las elecciones sindicales en diferentes ámbitos de la Administración Pública Autonómica, en las que USO concurrió por primera vez en la totalidad de las mesas electorales de la Administración General y en las Áreas de Salud de Mérida y Badajoz. 

Con respecto a los comicios celebrados en la Administración General, USO ha experimentado una subida sin precedentes en este ámbito, pasando de 1 delegado obtenido en las elecciones del año 2018 a los 22 conseguidos en las actuales. USO se ha convertido en el sindicato más votado en la Junta de Personal de Mérida y consiguiendo la entrada por primera vez en la Mesa de Negociación y en la Comisión Negociadora del personal laboral. Estos magníficos resultados reflejan el trabajo desarrollado por los delegados y afiliados del sindicato, máxime cuando en esta Administración no contaban con liberado sindical a tiempo completo. Esta impresionante subida contrasta con el descenso que han experimentado los sindicatos que estaban presentes en las mesas de negociación, donde CSIF pierde 5 delegados, UGT y CCOO 7 cada uno de ellos y SGTEX otros 8.

En el Área de Salud de Mérida consiguen entrar por primera vez en la Junta de Personal con un delegado, el mismo resultado conseguido hace 4 años en Administración General.

Desde USO tenemos que agradecer enormemente la implicación que han ofrecido las y los afiliados el sindicato en estos ámbitos que se han visto reflejados en estos magníficos resultados, ya que han invertido sus días libres en la difusión de este proyecto sindical basado en la participación de los trabajadores y en la independencia política y económica que proporcionan nuestras siglas, ya que USO no depende de ningún partido político ni sobrevive gracias a subvenciones.

Ante estos magníficos resultados, desde USO, tercer sindicato en representación a nivel nacional, se afronta con optimismo la campaña de las elecciones sindicales en las Administraciones locales repartidas por toda la Región, donde USO se presenta como una realidad al cambio sindical que están reclamando las y los trabajadores, cansados del actual inmovilismo sindical.

Ni un año ha pasado desde que se aprobara el Manual de Buenas Prácticas que habría de servir a los distintos Tribunales como guía para que los procesos selectivos y oposiciones del Ayto. de Badajoz discurrieran con mayor transparencia y sujeción a la Ley, y estos meses han venido a corroborar que no existe voluntad alguna de cumplir lo firmado y menos aún de cumplir con la normativa. 

Desde USO entendemos que por parte del equipo de gobierno, con el consentimiento del área de RRHH, se sigue fomentando el mangoneo en los procesos selectivos, fundamentalmente a través de las designaciones directas personales que se realizan de los Presidentes y Secretarios de los Tribunales, puestos en los que habitualmente se suele colocar a Jefes de Servicio y funcionarios muy significados o allegados con el gobierno municipal para que vayan conduciendo los procesos selectivos y condicionando y arrastrando a los Vocales de tal forma que finalmente los resultados y aspirantes seleccionados sean curiosamente del agrado de los gobernantes. 

Desde USO se ha requerido a varios Secretarios y Secretarias de distintos procesos selectivos para que faciliten al sindicato la totalidad de las actas de sus convocatorias, en las cuales han debido garantizar y fiscalizar el cumplimiento de todas las garantías recogidas en el propio Manual de Buenas Prácticas del Ayto. de Badajoz, y también en las Leyes 39/2015 de Procedimiento Administrativo y 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, todo ello a fin de poder emprender las acciones judiciales oportunas. Curiosamente, a día de hoy, únicamente un Secretario las ha facilitado, mientras otros 5 Secretarios/as guardan mutismo absoluto y no han facilitado absolutamente nada, por lo que en breve les serán requeridas por otros organismos. 

De hecho, USO ha detectado como incumplimientos más habituales y descarados, entre otros, los siguientes: 

• La no citación a USO por parte de determinados Secretarios/as para que no participáramos en determinadas sesiones del Tribunal, excusándose en el olvido, lo que hace pensar que algunos deben tener problemas de memoria selectiva. 

• No permitir a USO participar (tras la elaboración de los distintos ejercicios) en el precinto para garantizar la cadena de custodia de los ejercicios y poder evitar así que se produzcan filtraciones de las preguntas o pruebas. 

• Presidentes/as que a título personal y por cuenta propia habrían incorporado y considerado como “asesores” a ex-funcionarios jubilados del Ayuntamiento, saltándose para ello el mecanismo establecido en el propio Manuel de Buenas Prácticas. 

• Vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y del sigilo, en cuanto a que distintos Presidentes/as y Secretarios/as habrían consentido, por así constar en alguna acta incluso, que ciertas reclamaciones presentadas por algunos aspirantes con sus datos personales, hayan sido expuestas y facilitadas a terceras personas ajenas al proceso selectivo. 

• No facilitar acceso a los sindicatos y a los aspirantes a los expedientes completos de los procesos selectivos. 

Desde USO advierten a los miembros de los Tribunales, y en especial a los Presidentes/as y Secretarios/as, de las graves consecuencias que puede acarrear el hecho de prestarse a este tipo de prácticas por la simple razón de querer contentar al político de turno y esperar algún tipo de compensación o palmadita en la espalda en señal de agradecimiento por ello, ya que desde este sindicato se han comenzado a exigir las responsabilidades a que hubiera lugar de forma directamente personal a los miembros de los Tribunales que no actúen con sujeción a la legislación vigente, ya que sobre el papel están obligados a actuar, como Órgano Colegiado que son, con plena independencia de la Administración a la que pertenecen, tanto para lo bueno como para lo malo. 

Por otro lado, USO quiere igualmente denunciar que el Ayto. de Badajoz no está cumpliendo con la obligación de publicitar las totalidad de las plazas que se integran en las distintas Ofertas de Empleo Público (OEP) para los ejercicios presupuestados, y especialmente con determinadas plazas de promoción interna (sirvan como ejemplo las convocatorias publicadas en BOP Anuncio 530/2022, BOP Anuncio 4160/2022, BOP Anuncio 4186/2022, BOP Anuncio 3256/2022), habiéndose llevado a Mesa General de Negociación del pasado 4 de octubre una ampliación de la Oferta de Empleo Público, pero sin mencionar para nada las plazas reseñadas ni ofrecer la Concejala y el Jefe de RRHH explicación alguna acerca de las mismas. 

FAC-USO abre una nueva convocatoria de formación gratuita, dirigida a nuestros afiliados y delegados, aprobada por la Resolución 27 de julio de 2022 del Instituto Nacional de Administración Pública, Capacitación para el Desarrollo de las funciones relacionadas con la Negociación Colectiva y El Diálogo Social.

Los cursos, homologados por el INAP, tienen un total de 40 horas certificadas.

El plazo de inscripción es del 21 de noviembre dee 2022 al 9 de enero de 2023.

Se impartiran entre el 13 de enero  y el 28 de febrero.

Inscripciones en nuestra Plataforma de Formación:

https://formacion.facuso.es/ Área de INAP – Negociación Colectiva y Dialogo Social únicamente haciendo doble clic en el curso al que quieras inscribirte.

USO renueva su imagen para el nuevo período concentrado de elecciones sindicales. “Cada vez menos concentrado y, con más razón, tras una pandemia que paralizó procesos y retrasó otros. Aún estamos celebrando elecciones sindicales aplazadas de 2020 y 2021, y a la vez estamos ya inmersos en el grueso de procesos electorales que siguen constituyendo este período más concentrado”, resume Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, un proceso de concentración atípico.

La imagen de USO deja claro que es un sindicato independiente, plural y abierto a todos. Un sindicato sin ataduras políticas o asociativas, “más que nuestros propios principios e ideales, que pasan por la independencia política, la autonomía financiera, la solidaridad y la eficacia. Y estos valores, de los que hacemos gala desde hace 60 años, están más vigentes que nunca. Ningún sindicato puede defender los derechos de los trabajadores si tiene más preocupaciones que las meramente sindicales”, afirma Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Da el paso con un sindicato independiente, como tú

“‘Da el paso’ es un lema que corto y con mucha fuerza, que llama a la acción: da el paso si quieres cambiar la situación en la empresa con tu voto; da el paso y súmate a la candidatura; da el paso y sigue como representante sindical de USO… Da el paso hacia la independencia. Da el paso con USO en las elecciones sindicales porque somos un sindicato independiente, como tú”, expone Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Gestión de Proyectos de USO.

Porque, destaca Joaquín Pérez, “ser sindicalista no es fácil, pero ser de la USO tiene aún más obstáculos. La Ley Orgánica de Libertad Sindical no es una ley democrática y no todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones. Por culpa de la LOLS, CCOO y UGT tienen privilegios y facilidades para promover elecciones sindicales, para elegir a los árbitros de los laudos en caso de conflicto… Todo esto hace que ser de un sindicato independiente cueste más pero, también, tenga más valor”.

Pérez, por último, incide en esa independencia: “que la USO sume delegados, que crezca en representación sindical, es bueno para el sindicalismo, para el sindicalismo independiente. Hoy, USO lidera el movimiento independiente de sindicatos. Tenemos propuestas propias y las defendemos sean cuales sean los foros y los destinatarios. Que USO sume supone sumar todos”.