Ni un año ha pasado desde que se aprobara el Manual de Buenas Prácticas que habría de servir a los distintos Tribunales como guía para que los procesos selectivos y oposiciones del Ayto. de Badajoz discurrieran con mayor transparencia y sujeción a la Ley, y estos meses han venido a corroborar que no existe voluntad alguna de cumplir lo firmado y menos aún de cumplir con la normativa. 

Desde USO entendemos que por parte del equipo de gobierno, con el consentimiento del área de RRHH, se sigue fomentando el mangoneo en los procesos selectivos, fundamentalmente a través de las designaciones directas personales que se realizan de los Presidentes y Secretarios de los Tribunales, puestos en los que habitualmente se suele colocar a Jefes de Servicio y funcionarios muy significados o allegados con el gobierno municipal para que vayan conduciendo los procesos selectivos y condicionando y arrastrando a los Vocales de tal forma que finalmente los resultados y aspirantes seleccionados sean curiosamente del agrado de los gobernantes. 

Desde USO se ha requerido a varios Secretarios y Secretarias de distintos procesos selectivos para que faciliten al sindicato la totalidad de las actas de sus convocatorias, en las cuales han debido garantizar y fiscalizar el cumplimiento de todas las garantías recogidas en el propio Manual de Buenas Prácticas del Ayto. de Badajoz, y también en las Leyes 39/2015 de Procedimiento Administrativo y 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, todo ello a fin de poder emprender las acciones judiciales oportunas. Curiosamente, a día de hoy, únicamente un Secretario las ha facilitado, mientras otros 5 Secretarios/as guardan mutismo absoluto y no han facilitado absolutamente nada, por lo que en breve les serán requeridas por otros organismos. 

De hecho, USO ha detectado como incumplimientos más habituales y descarados, entre otros, los siguientes: 

• La no citación a USO por parte de determinados Secretarios/as para que no participáramos en determinadas sesiones del Tribunal, excusándose en el olvido, lo que hace pensar que algunos deben tener problemas de memoria selectiva. 

• No permitir a USO participar (tras la elaboración de los distintos ejercicios) en el precinto para garantizar la cadena de custodia de los ejercicios y poder evitar así que se produzcan filtraciones de las preguntas o pruebas. 

• Presidentes/as que a título personal y por cuenta propia habrían incorporado y considerado como “asesores” a ex-funcionarios jubilados del Ayuntamiento, saltándose para ello el mecanismo establecido en el propio Manuel de Buenas Prácticas. 

• Vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y del sigilo, en cuanto a que distintos Presidentes/as y Secretarios/as habrían consentido, por así constar en alguna acta incluso, que ciertas reclamaciones presentadas por algunos aspirantes con sus datos personales, hayan sido expuestas y facilitadas a terceras personas ajenas al proceso selectivo. 

• No facilitar acceso a los sindicatos y a los aspirantes a los expedientes completos de los procesos selectivos. 

Desde USO advierten a los miembros de los Tribunales, y en especial a los Presidentes/as y Secretarios/as, de las graves consecuencias que puede acarrear el hecho de prestarse a este tipo de prácticas por la simple razón de querer contentar al político de turno y esperar algún tipo de compensación o palmadita en la espalda en señal de agradecimiento por ello, ya que desde este sindicato se han comenzado a exigir las responsabilidades a que hubiera lugar de forma directamente personal a los miembros de los Tribunales que no actúen con sujeción a la legislación vigente, ya que sobre el papel están obligados a actuar, como Órgano Colegiado que son, con plena independencia de la Administración a la que pertenecen, tanto para lo bueno como para lo malo. 

Por otro lado, USO quiere igualmente denunciar que el Ayto. de Badajoz no está cumpliendo con la obligación de publicitar las totalidad de las plazas que se integran en las distintas Ofertas de Empleo Público (OEP) para los ejercicios presupuestados, y especialmente con determinadas plazas de promoción interna (sirvan como ejemplo las convocatorias publicadas en BOP Anuncio 530/2022, BOP Anuncio 4160/2022, BOP Anuncio 4186/2022, BOP Anuncio 3256/2022), habiéndose llevado a Mesa General de Negociación del pasado 4 de octubre una ampliación de la Oferta de Empleo Público, pero sin mencionar para nada las plazas reseñadas ni ofrecer la Concejala y el Jefe de RRHH explicación alguna acerca de las mismas.