Badajoz, 5 de mayo de 2022.- El Sindicato USO ha convocado huelga para las empleadas y empleados públicos de la Administración General de la Junta de Extremadura debido al más que probable despido de miles de estos trabajadores temporales por las negociaciones que se están llevando a cabo entre Función Pública y sus sindicatos en la Mesa de Negociación. Esta convocatoria de huelga afectaría a un número cercano a los 18.000 empleados.

El 29 de diciembre del año pasado, se publicó la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad que permitía a las Administraciones Públicas convocar procesos selectivos consistentes en concursos de méritos para facilitar la estabilización de las plazas en abuso de la temporalidad. Estos procesos selectivos serán abiertos a todas las personas que quieran participar en ellos y que cumplan los requisitos para desempeñar estos puestos.

Esta Ley surge como requisito exigido por Europa al Gobierno de España para adaptar nuestra normativa interna a la Directiva 1999/70 CE de limitación de la contratación temporal, ya que en España, la contratación temporal en las Administraciones Públicas supera el 30% y desde Europa establecen que debe limitarse al 8%. Debido a esta circunstancia y para poder disponer de los Fondos Next Generation de Europa, el Gobierno se ha visto obligado a aprobar la citada Ley que es de obligado cumplimiento para todas las Administraciones Públicas.

Hace unos días, se convocó la Mesa de Negociación de la Administración General de la Junta, donde Función Pública aportó un borrador de propuesta de aplicación de la Ley 20/2021 donde se retorcía y bordeaban los límites de la misma y así poder proseguir con su cruzada contra el personal temporal en esta Administración. Incluso los propios sindicatos de la Mesa rechazaron este primer borrador, por lo que tienen ahora una gran oportunidad de pedir que se apliquen lo han reclamado en otras muchas Administraciones, como en el Ayto. de Badajoz.

En el citado borrador no se contempla la valoración de méritos como la formación continua recibida durante años que está relacionada con las funciones a desempeñar en esos puestos de trabajo y la valoración de la experiencia en el puesto de trabajo se limita al 40% de la puntuación total del proceso, cuando en otras Administraciones, como el Ayuntamiento de Badajoz, esta puntuación es del 90%.

Este tipo de bases de convocatorias supondrá el cese de miles de empleadas y empleados públicos en abuso de la temporalidad que llevan desempeñando durante décadas su trabajo de la mejor manera posible teniendo en cuenta la mediocridad de la clase política que nos gobierna.